触目惊心！他帮腾讯拿下最高绩效，却因炫耀收入被送上“行业黑名单”
近日，腾讯公司内部发布的一则通报在网上引发广泛关注。通报称，微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某，因私自泄露公司敏感信息，被公司予以辞退处理，并列入黑名单、永不录用。值得注意的是，根据多位知情人士透露，叶某实际上早在今年5月就已经离开公司，此次是腾讯补发的开除通报。
320万元，其中现金部分约82万元，股票部分约235万元。截图自带腾讯内部水印，很快被网友发现并疯传，直接触发了“薪资泄密”的巨大争议。随着舆情发酵，有细心的员工发现，叶某在腾讯的内部会议日程已被迅速清空，外界当时就猜测他可能因违规遭到处理。
是不是觉得有点狠？别急，背后的弯弯绕绕很有意思。
1. 这317万年终奖到底怎么回事？
这位老哥姓叶，是微信事业群的某个项目负责人，技术或业务骨干级别。他2025年两次拿了腾讯最高的绩效评级——Outstanding（顶尖业绩）。
这Outstanding是什么概念？腾讯内部绩效大致分三档：Outstanding（卓越，原4-5星）、Good（良好）、Underperform（待改进）。Outstanding只给团队前10%-20%的拔尖员工，拿这个评级的人，年终奖往往是6个月月薪起步，上不封顶。
他的年终奖由两部分组成：现金82万多，股票235万多，加起来快317万。现金里还拆成了绩效奖、特别奖、增量激励，股票部分也是大额激励。这收入水平，在互联网大厂也算塔尖了。
2. 一张截图怎么就成了“催命符”？
老叶估计是没忍住，把年终奖的邮件或系统页面截了图，发给了外边的朋友或家人。请注意，这张截图自带腾讯内部水印，能精准定位到人。
后来截图不知怎么流到了外网，全网疯传，大家一看水印就知道是腾讯内部泄出来的。公司内部立刻炸锅：薪资是绝对高压线，你一个管理干部带头泄密，还造成这么大的舆情，脸往哪搁？
很快，有人发现叶某的内部会议日程被清空，当时业内就猜：这人八成要凉了。
3. 触犯“高压线”有多严重？
腾讯内部有个“高压线”，是绝对的红线，碰了基本就是死。这次通报里明确写了，叶某触犯的是第三条“信息安全违规及泄露机密”，具体包含两点：
泄露或打听薪资的行为；
故意或不当操作（比如发到外部共享空间、乱配权限）导致内部敏感信息泄露。
这两条他全占了，而且因为他是管理干部，还要额外套用《管理干部违纪处罚办法》加重处理。处罚就是：辞退，加“黑名单永不录用”。这意味着腾讯系、腾讯投资的公司，乃至很多共享黑名单的互联网企业，他都进不去了。
而且，通报还留了个尾巴：针对他违反干部管理办法的处罚，会另外再发文。这很可能涉及已发的股票期权要追回、额外赔偿等更严厉的经济惩罚，真正的“人财两空”。
4. 最有意思的地方：人5月就走了，现在才补开除？
微博博主阑夕爆料，其实这个老叶今年5月就已经离职了，腾讯是昨天才补发内部通知，给他做个“开除处理”。
这操作就很少见了。人都走了，还要追着开除，为什么？
定性追责。 哪怕你离职了，只要违规行为是在职期间发生的，公司一样有权处理，而且在离职后补开，性质直接钉死为“因违规被开”，不是和平分手。这对个人履历的伤害是毁灭性的。
杀鸡儆猴。 通报全网都知道，就是要告诉所有在职员工：薪资信息是绝密，你晒图炫耀一时爽，就算跑了也得抓回来鞭尸，永远别想回来，也别想轻易去对手公司。
可以说，腾讯是用最狠的方式划清了底线——薪资体系是命根子，谁露谁死，没有商量余地。
5. 总结一下这件事的教训
这位老兄，业务能力确实强，两次顶尖绩效，拿三百多万年终奖。但情商和法律意识没跟上，一张截图，把自己的前途彻底葬送了。被腾讯列入黑名单还追加干部处罚，在圈内名声也毁了，后续跳槽背调根本过不去。
这瓜吃下来，对普通打工人也有点提示：工资条、奖金邮件，千万别手痒乱发。 很多公司合同里都签了薪资保密条款，一旦外泄并造成影响，轻则处分，重则直接解除合同且无赔偿，甚至被追偿。特别是带水印的内部系统截图，一发一个准，等于实名裸奔。
总而言之，这就叫：年终奖一时爽，截图火葬场。三百多万到手还没捂热，职业生涯先凉透了。
通报全文如下：
反舞弊调查部收到线索：WXG某项目组负责人叶某存在泄露公司敏感信息的行为。
经反舞弊调查部调查发现，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。
叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。
对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。
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