凤凰网获2025年度最具新质精神雇主奖，人机共生时代如何定义人才？
2025年的AI赛道掀起了一股从“说”到“做”的风潮。
调研显示，高达78.2%的职场人每周都会借助AI开展工作，超三成每天都会使用。从撰写文案到分析数据，从编辑校对到专业知识查询，AI工具已深度嵌入工作全流程，熟练掌握AI技能也因此成为一项基础竞争力。
智联招聘最新发布的《2025雇佣关系趋势报告》揭示，AI的普及不仅是效率的革命，更是一面镜子，照见了个体对自主权的强烈渴望，并倒逼企业开启一场深刻的管理进化。
当AI越来越多进入职场，人机共生时代，雇佣关系会发生怎样的改变？
“现在的岗位需求正在发生多元变化，具备快速学习、跨界整合的复合型人才更适应现阶段岗位需求。”凤凰网人力资源部高级总监表示，这也是当前年轻人进入职场面临的挑战之一。
12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，凤凰网再度入选“最具新质精神雇主TOP30”榜单。
在AI技术快速渗透各行各业的当下，凤凰网如何定义不可取代的人才？
01 AI不会取代人，但会重新定义“基础工作”
“当你用好AI、具备人机合作的意识和学习能力，你的综合价值被AI取代的可能性就会大幅度降低”
AI时代，创作模式被彻底重构，但优质内容的价值却更加突显，通过优质内容供给的投喂，大模型也会形成正向循环，“所以能不能从大量内容中，眼尖地挑选出值得报道的，这种能力在当前的AI场景下会非常突出。”信息辨别与价值判断正成为内容从业者的核心壁垒。
因此，在AI浪潮里，凤凰网也采用辩证的思维踩中了这股潮流。
对外，在招聘环节，凤凰网已开始系统性地将AI应用经验纳入评价体系。对内，在HR体系的工作流程里，AI工具已深入第一环节——简历筛选。 “以前，HR每天初期的工作就是蹲守后台，用人脑识别简历，判断是否来自对标企业、职级是否匹配。现在AI先筛选一次，极大的提升精准度和效率。”
在员工服务领域，AI也早已成熟落地。“随着AI自主学习能力增强，SSC客服机器人回答更精准、更具共情力。“不过，它仍然不是真人，无法像员工关系专员那样深入理解复杂、个性化的需求。”
一个明显的趋势是，岗位职责正从单一执行向复合能力整合，这也是当前年轻人进入职场面临的挑战之一。
《2025中国年度最佳雇主评选报告》同样显示，企业对人才技能的需求前五位分别是：创新思维与能力、跨领域学习能力、系统思维、自我管理、团队协作能力。这一需求变化表明，在人工智能时代，创新成为企业突破技术瓶颈、打造差异化竞争力的关键。人才需要具备不断学习新知识、新技能的能力，快速适应新环境，打破知识壁垒，开启无限可能。
这实质上是岗位模型的重构。“企业将岗位模型进行拆分，判断哪部分可由AI工具解决，哪部分需要人重新学习和驾驭。”
02 AI时代人才培养的新命题
在2025年之前，人们谈论AI大多还停留在“辅助工具”的层面。但报告显示，如今风向已经改变。采用人工智能与大数据已跃升为企业推动新质生产力发展的第一大方式，从2024年的第三位直接冲到了2025年的榜首。
企业的人工智能应用率大幅提高，51%的获奖企业已实现大规模应用。这意味着AI不再是可选项，而是很多企业战略布局的“核心引擎”。
然而当初级工作大量由AI承担，是否会导致人才断层？在凤凰网的视角中，这更像是一场工作方式的进化，而非岗位的彻底消失。
不少职业领域从业者都认为，未来的基础教育必将包含AI工具应用。“现在发展太快，相应的教学系统还在完善中，企业便需要承担培训责任。未来，从中小学就开始接触AI应用场景的孩子就业时，已自然具备相关能力。”
不同代际员工对AI的态度存在差异，一部分人已率先拥抱AI。“00后价值观不同，他们更关注工作对自身的价值，自我意识很强。而80、90一代是‘被卷大’的一代，自驱力强，需要他人认可。”在袁娜看来，无论个体还是组织，“拥抱变化”是唯一出路。“无论是黑天鹅事件，还是AI技术浪潮，外部环境变化始终是飞快的。”
在技术冲击与市场变化的背景下，凤凰网连续7年荣获“最佳雇主”奖项，连续2年获得“最具新质精神雇主”奖项。这份成绩或归因于长期坚守的文化价值观——“中华情怀，全球视野，包容开放，进步力量”，以及对人才素质的严苛要求，始终未变，这让凤凰网在招聘方、猎头及人才库中积累了良好口碑。
据了解，中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构共同发起和组织评审。评选活动始终以独立客观的立场，从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。该活动作为中国人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。
活动当晚，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪为活动致辞，世界就业联盟主席史白庭（Bettina Schaller），北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓作为2025中国年度最佳雇主评委会联席主席出席盛典并为获奖企业颁奖，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副主任、副教授、博导、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠，中国人才交流协会秘书长丁国杰，中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹，中国中小企业协会副秘书长周晟安，著名经济学家任泽平等担任颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。智联招聘集团CEO康雁参与会议并发表致辞，洞察人机协同如何持续深化、雇佣关系如何实现“质”的跃迁，开启雇佣关系新纪元。
除最具新质精神雇主TOP30外，现场还揭幕了中国年度最佳雇主TOP30、最受女性关注雇主TOP10、最受大学生关注雇主TOP10、最具社会责任雇主TOP10、最具发展潜力雇主TOP30等奖项。
在AI不断重新定义工作边界的今天，企业对人才的期待愈发清晰：工具可以被替代，但人的判断力、价值观、跨领域整合能力与快速学习意愿，始终是组织最宝贵的资产。而如何让人与AI协同共生，而非彼此对立，将成为未来企业管理与人才发展的核心命题。
(来源：新浪科技)
