美国就业市场回暖迹象初现伊朗冲突高油价成复苏最大隐忧

2026年05月06日,12时42分37秒外汇大宗阅读 2 views 次

汇通财经APP讯——美国最新劳动力市场数据释放出积极信号，显示冰冻已久的就业市场可能正在开始解冻。然而，多位经济学家警告，伊朗冲突引发的能源价格飙升和经济不确定性，可能迅速拖累这一来之不易的复苏势头。

海军联邦信用联盟首席经济学家希瑟·朗（Heather Long）表示：“招聘衰退终于结束了吗？目前出现了一些鼓舞人心的信号。”她同时指出：“最大的担忧是，伊朗冲突可能中断劳动力市场亟需的进展。”

就业市场长期冰冻后出现回暖迹象

过去一年多，美国劳动力市场一直处于“低招聘、低解雇”的僵持状态。招聘率低迷、裁员有限、员工主动离职也较少，导致求职者和新进入劳动力市场的群体机会稀缺。这种局面与2021年至2022年“大辞职”时期形成强烈对比，当时职位空缺数量创下历史纪录，员工大规模跳槽寻求更好机会。

ZipRecruiter劳动力经济学家妮科尔·巴乔德（Nicole Bachaud）分析认为，近期市场活动有所回暖，很可能是企业对关税、利率等经济政策前景更加确定的结果，这种确定性提振了企业的招聘意愿。

美国劳工统计局周二（5月5日）发布的数据显示，2026年3月雇主招聘率升至3.5%，创下两年以来最快增速，明显高于2月份的3.1%。

牛津经济研究院美国高级经济学家马修·马丁（Matthew Martin）在周二的研究报告中指出，从三个月移动平均招聘率来看，“与年初水平基本持平，这表明在连续四年下降后，就业市场可能已经触底”。

朗特别强调，医疗保健以外的多个行业出现招聘增长，这是较长时间以来的首次。根据劳工统计局数据，3月份运输、仓储和公用事业部门新增就业10.8万人，专业和商业服务部门新增16.5万人，住宿和餐饮服务部门新增12.4万人。

他写道：“在经历了医疗保健以外几乎没有招聘的艰难一年后，劳动力市场看起来越来越趋于稳定。”

劳工统计局数据显示，3月份员工主动离职率从2月份的1.9%小幅上升至2%。经济学家普遍认为，主动离职率是反映员工对找到更好工作信心的粗略指标，因为多数人是在获得新职位后才会选择离职。

另一份劳工统计局报告显示，虽然2025年是非衰退年份中就业增长表现最差的一年，但2026年3月雇主仍新增就业岗位17.8万个，创下2024年以来的最高月度增幅。

巴乔德表示：“我认为劳动力市场正在回暖。我们之前处于非常冻结、停滞的状态，现在这些情况开始缓和并逐渐回暖。”

伊朗冲突带来高油价压力复苏前景增添不确定性
尽管出现回暖迹象，但伊朗冲突对劳动力市场的潜在冲击已成为经济学家关注的焦点。持续的中东冲突引发石油供应紧张，导致能源价格显著上涨。

根据美国能源信息署数据，截至周一，美国平均汽油价格已升至每加仑4.45美元，较战前的2月23日（每加仑2.94美元）上涨约51%，两个月内涨幅惊人。

马丁指出，虽然周二发布的劳动力市场数据“还太早显现战争的负面溢出效应”，但高油价正在削弱家庭消费能力，可能降低整体消费者需求。他进一步分析称，由于不确定性增加，“企业很可能进一步缩减招聘计划，从而推迟招聘率的持续反弹”。他总结道：“美以与伊朗的冲突将考验劳动力市场。”

经济学家同时提醒，就业市场仍存在一些隐忧。例如，美国整体失业率虽处于历史较低水平，但长期失业者在失业群体中的占比却在逐步上升。劳工统计局数据显示，2026年3月约25%的失业者属于长期失业（失业时间至少六个月），高于2023年2月约18%的近期低点。

Indeed招聘网站高级经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）表示：“许多失业者正面临低招聘环境，他们努力试图重返劳动力市场，却发现重新进入的通道并不畅通。”

斯塔尔认为，总体来看，求职者面临乐观与担忧并存的局面。尽管遭遇多重外部阻力，美国就业市场仍展现出“惊人的稳定”能力。但他同时警告：“冲突持续时间越长，对经济的拖累就越大。”

综合来看，美国劳动力市场在经历长时间低迷后，正显现出初步稳定和回暖的积极信号。招聘率回升、部分行业新增岗位增加以及员工信心小幅恢复，都为市场带来一定乐观预期。然而，伊朗冲突引发的高油价和经济不确定性，如同一层阴影笼罩在复苏道路上。

未来一段时间，就业市场的走向不仅取决于国内政策调整，还将受到国际地缘冲突的显著影响。求职者、企业和政策制定者都需要密切关注后续数据变化，以更好应对潜在风险。