单休的老板，没资格谈领导力
文 | 沈素明
我的粉丝和朋友里，企业家居多，所以我知道这篇文章，可能得罪不少老朋友。但我向来信奉"诤友必定讲真话"，尤其当一个群体将短视和懒惰包装成奋斗和文化的时候。
所以我直言不讳：
如果作为老板，你的公司还在单休，就没资格谈什么"领导力"了。
注意了，这不是针对某些特殊行业的轮休制，我说的是那种周复一周、年复一年、铁板一块的“六天工作制”。
不是针对谁，我只是说所有单休的老板——你们没资格谈领导力。连管理最基本的生产力要素和最核心的人性规律都没想明白，又凭什么去驾驭一个组织、去实现远大的愿景呢？
你想想看，一个真正优秀的人，他的时间成本有多高？他的能力在市场上是稀缺品，他有足够的议价权，有大量的选择。他会买一个单休公司的账吗？
人类劳动的意义，就是为了不劳动的那几天。单休意味着，把员工的人生时间比例彻底颠倒了。
我们来算一笔账：2.5:1 vs 6:1。
在一个典型的双休制下，员工每年有大约104天的周末，加上法定假日，全年工作日与休息日的比例大概是2.5:1。这是一个勉强平衡、可持续的比例。
在一个单休制下，每年周末只有52天，工作日与休息日的比例直接飙升到接近6:1。
那问题来了，谁会为了一个6:1的生活比例，而牺牲自己的健康、家庭和所有可能性？
优秀的人不会。
他们会用脚投票。他们知道自己的价值，清楚地知道所追求的是高效产出后的自由时间。
单休，成了企业的一面筛子，它不是在过滤掉懒人，而是在过滤掉最自律、最有选择权、最懂时间价值的精英。最终留下的，要么是缺乏议价能力不得不忍受的，要么是习惯性在“混日子”的人——因为他们知道，反正时间多的是，可以慢慢耗。
要记住：领导力第一步，是吸引顶尖人才；而单休的第一步，是赶走顶尖人才。
更关键的是，老板选择单休，本质上是在用时间长度来弥补管理深度上的不足。单休就是管理无能的遮羞布。
我们再深入一点，真正的管理，核心目标是：让人在有限时间内，高效、持续、创新地产出。这需要对流程、目标、激励机制、人员配置进行精确设计和动态优化。
而单休的老板，采取的是最懒惰、最简单粗暴的策略：延长工时。
老板们常常会用“事情太多、任务太重”来为单休辩护，实际呢？
1.目标分解不清晰：目标制定太虚或太重，缺乏可量化、可执行的子目标。
2.流程效率低下：大量时间浪费在无谓的会议、扯皮、审批、等待上。
3.人员配置冗余或不足：缺乏有效的绩效管理，优秀者被拖累，平庸者在划水。
单休的老板，本质上是在说：“我不会管理，我只会压榨。”他不敢给员工自由时间，害怕他们“想太多”、“不专注”。这暴露了他内心深处的虚弱：对自己的管理能力、对企业前景、对团队忠诚度的不自信。他只能用时间控制来掩盖这种恐惧。
单休是短视行为。
短期看似提高了工作时间，长期却毁掉了团队的战斗力和士气。员工疲惫、抱怨、划水，内耗加剧，最终老板自己收拾烂摊子。聪明的老板算大账，愚蠢的老板算小账。
领导力，是引领团队从A点到B点的能力。但如果员工根本没有“思考”和“创造”的能力，团队永远只能停留在执行层面**。
而创造力，需要空白时间。
一个被工作压榨到只剩周日休息的人，他的周日只能用来应付生活欠账：睡觉、买菜、打扫卫生、应付孩子的作业。他根本没有时间去：
·阅读和学习：学习新的行业知识，看到新的可能性。
·体验生活：经历新的场景，激发新的灵感。
·深入思考：远离办公室噪音，形成对业务的独特洞察。
单休，让人永远处于疲惫和应付状态。
这样的团队，只能执行老板下发的既定任务，不能创新，不能提出颠覆性的想法。老板们口口声声说要“创新”、要“自我驱动”，但却用单休扼杀了员工所有的“驱动力”和“思考空间”。
更可怕的是，单休是对员工家庭的剥夺。
一周只休一天，意味着几乎没有完整的家庭时间。孩子的成长、父母的陪伴、伴侣的相处，全都被牺牲。老板在用“工作”绑架员工的整个人生。
当员工将工作视为对生活的巨大牺牲时，他们绝不会产生对企业的忠诚和热爱。他们把工作视为一场交易，只在乎“能套现多少”，而不是“能实现什么”。
单休，不仅是管理问题，更是价值判断问题。它违背了现代文明社会对“奋斗”和“企业责任”的理解。
什么是奋斗？
真正的奋斗是：目标驱动、自我实现、创造价值。
什么是单休？
单休式的“奋斗”是：被动服从、时间绑架、内耗消磨。它将压榨包装成奋斗，这是对员工智商的侮辱，也是对“奋斗”精神的曲解。
必须承认，企业不仅要创造利润，还要承担社会责任。单休的企业，实际上是在制造社会问题：过劳、家庭关系紧张、心理疾病。
如果一家企业连劳动法的底线都要踩，还谈什么企业文化、使命愿景？法律是最低标准，不是奋斗目标。
逼员工单休的老板，往往自己也深陷于无休止的工作中。
这种“苦行僧”式的工作方式，本质上是对生活的逃避，是对平衡的恐惧。真正的领导者，应该是工作与生活平衡的榜样，他们能证明：高效与休息可以并存，事业与人生可以兼得。
单休的老板，连自己的人生都没有掌控感，又如何去引领别人的人生？
当然，我不是说双休的企业就一定好，但单休的企业，一定存在管理上的致命问题。
单休是万恶之源，它让企业深陷于低效的恶性循环：单休→人才流失→效率更低→更需要单休→人才加速流失。
为什么单休的老板没资格谈领导力？
因为真正的领导力，是赢人心，而不是控时间。
领导力是：让员工相信你描绘的远景，并愿意主动、高效、充满创造力地为你工作，即使你不在场，他们依然能自我驱动。
单休的老板，他赢不了人心。他只能控制，只能要求。
如果你真的相信自己的事业、相信你的团队、相信你的管理能力，为什么不敢给他们一个完整的周末？
单休的老板，连最基本的人性规律和最朴素的生产力逻辑都没想明白，所谈论的一切“愿景”、“使命”、“文化”，都不过是用来掩盖管理上的懒惰与无能的口水。
其一切的根源在于：你怕了。害怕一旦给员工自由，就会离开你。害怕一旦员工有了空白时间，就会发现你所描绘的世界，远不如真实的外部世界精彩。
领导力不是靠控制时间来体现的，而是靠释放创造力来体现的。
单休的老板，没资格谈领导力。
(来源：钛媒体)
