长城基金新任总经理即将到位,近两年公募业高管变动全景图展现

2026年03月13日,00时37分13秒 机构观点 阅读 2 views 次

财联社3月12日讯继2025年以来的公募业高管变动高发之势还在持续。到龄、股东变动、个人职业发展规划等多样原因交织,构成了公募业高管变动的全景图。

财联社记者获悉,长城基金总经理邱春杨将于近期离任,代任总经理为现任督察长祝函,后续有望正式升任公司总裁。

据了解,邱春杨因个人职业规划调整而离职,下一站去向尚未最终落定。

邱春杨拟离任长城基金

作为资管行业的资深老将,邱春杨的资管履历厚重。他拥有经济学博士学位,自2001年便投身证券行业,曾在南方证券资产管理部任职,后在广发基金担任金融工程部总经理、副总经理等核心职务,积累了深厚的投研与管理经验。

2020年7月,邱春杨正式出任长城基金总经理。彼时,中国公募业正步入一个前所未有的高速扩张期。在邱春杨执掌的这五年多时间里,长城基金迎来了发展的“黄金时代”。

这5年时间里,长城基金的基金管理总规模实现了增长,从上任之初的1404亿元一路攀升至当前的3754.68亿元;非货币基金管理规模上亦有突破,从579.93亿元大幅增长至1518.21亿元,行业排名也由45位跃升至第35位。

邱春杨同时担任长城基金投资决策委员会主任。以权益团队建设为例,他在任期间,长城基金推崇 “投资要有时代感”的理念,搭建了成熟的“科技+”投研团队,敏锐地捕捉到AI、创新药商业航天等前沿赛道的投资机会。通过推行“平台化作战”模式,长城基金培养了一批在细分领域具有极强竞争力的“尖刀选手”。例如,在TMT、新技术等硬科技赛道上有赵凤飞,杨宇则深耕高端制造领域,谭小兵、梁福睿侧重创新。2025年,长城基金旗下有34只主动权益基金跑赢行业均值,占比超五成。在固收投资方面,根据国泰海通证券《固定收益类基金全市场绝对收益分类评分排行榜》,截至2025年12月31日,长城基金固收产品近3年、近5年收益评分在全市场均位列前20%,分别排在20/138、23/127,固收“稳健力”优势尽显。

督察长升任总裁,并非特例

接任者祝函的“监管+资管合规”的复合背景突出。

祝函的证券、基金从业和管理经历丰富,履历显示, 祝函2005年起历任证监会深圳证监局副主任科员、主任科员,2014年起任职深圳德威德佳投资有限公司合规总监,2016年起历任中天国富证券副总经理、首席风险官、监事会主席,2022年起任职世纪证券副总经理。

祝函于2023年9月担任长城基金督察长,提拔背后可见股东方对其能力的认可。合规高管升任总经理,在金融行业稳健发展的总基调下,并非特例。泉果基金合规负责人兼风控负责人李云亮转任总经理,标志着泉果基金新一代高管团队的落定。

作为老牌公募,长城基金成立于2001年,是境内第15家基金管理公司,由长城证券东方证券北方国际信托和中原信托共同出资设立。

根据长城证券2025半年报披露的官方数据,长城基金2025上半年实现营业收入5.41亿元,较2024年同期的5.25亿元同比增长3.07%;实现净利润1.35亿元,较2024年同期的1.27亿元同比增长7.12%,净利率约25.1%。

在当前公募行业强调高质量发展、合规底线日益牢固的大环境下,长城基金的稳健运营发展,也必然以高管团队的适合配置为注脚。

公募业高管变动常态化

长城基金的人事变动是当前公募基金行业高管高频流动的缩影。Wind数据显示,2026年开年以来,已有31家基金公司的高管发生变更,合计涉及63人,包括董事长8人,总经理18人。

这一数据延续了去年的热度,在2025年里,公募业高管人员变更462人次,其中总经理变动94人次(含代董事长),均位于历史较高水平。整体而言,2025年超过四成基金公司(79家)发生了董事长或总经理级别的变动。

高频流动的背后,有高管密集退休的因素,也有股东方影响的原因,更为重要的是,正处于变革期的公募行业,对高管而言带来了更多机会与挑战,这也是高管流动性上升的重要原因。

今年以来,包括泉果基金、华泰资管、安联基金、淳厚基金、中科沃土等多家基金公司陆续迎来高管变动。

基金公司高管接任,内部提拔仍是主流。泉果基金同样是合规高管升任总经理,原合规负责人兼风控负责人李云亮在2月13日转任公司总经理。

此外,华泰证券资管与安联基金均出现了董事长与总经理的内部晋升。华泰证券资管原总经理江晓阳转任董事长,原副总经理朱前升任总经理;安联基金方面公司原总经理沈良、原副总经理郑宇尘皆因工作安排分别转任董事长、总经理。其中,沈良在升任之前,已代任董事长一职近半年。

与此同时,股东变更引发的高管洗牌也值得关注。淳厚基金在1月因主要股东变更为上海长宁国有资产经营投资有限公司,同步更新了高管团队。来自新股东方的陈红出任董事长,原董事长贾红波因被监管认定为不适当人选而离任,左季庆则新任总经理。

显然,适度的人才流动是公募行业高速成长中的正常现象,高管的新陈代谢也是公司个体发展的应有之意。

(来源:天天基金网)



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