年内基金经理离职潮席卷公募，“人才困境”再起
（来源：云通数科）
华宝基金胡洁，【行业主题ETF一姐】“清仓式离任”
2月12日，华宝基金指数投资总监胡洁，一次性卸任在管全部16只产品。这次“清仓式”离任之所以引人注目，不仅因其资历深厚，更在于管理规模高达1013.62亿元——占据公司指数基金总规模的一半以上，堪称华宝ETF时代的“关键推手”。
截至2025年末，胡洁管理16只指数基金，其中大部分为ETF，管理规模合计1013.62亿元，占华宝基金全部指数基金规模的6成以上，更是占到非货ETF规模的绝大部分，占公司全部基金管理规模的近1/4。
图：胡洁卸任前管理基金一览
截止日期：2026.2.122006年，胡洁加入华宝基金，从交易部、产品开发部到量化投资部，一路成长为指数投资总监。她是华宝基金指数业务的奠基人之一，也是将“科技ETF”这一概念深刻植入市场的关键人物。2019年，由其掌舵的华宝中证科技龙头ETF一鸣惊人，开启了华宝基金在行业主题ETF领域的黄金时代。
天弘基金「固收女神」姜晓丽转身离开
2月9号，天弘基金“固收一姐”姜晓丽离职，消息震惊了很多人。要知道姜晓丽在固收圈是大名鼎鼎的人物，女神级别的，而且以“长情、稳定”著称。姜晓丽2009年以应届生加入天弘基金，16年坚守，从研究员成长为整个固收+体系的核心人物。
姜晓丽的管理业绩很出色，她管理时间最长的代表作天弘永利债券，截至离任时任职回报达114.66%。离任前仍顶格管理10只基金，规模为350.23亿元；管理规模最大时候超700亿。
姜晓丽此次卸任的10只基金其任职回报均为正，管理时间较久的天弘永利债券、天弘安康颐养任职回报均超过100%。天弘通利混合A、天弘通利混合C和天弘安康颐养混合A的任职期内的年化收益均超过10%。
图：姜晓丽卸任前管理基金一览
截止日期：2026.2.9
截至2025年末，天弘基金非货规模排名较上年末下降2个位次至第15名。固收＋产品规模排名也出现明显的下滑，2025年底排名第14。
图：2025年非货基金管理排名
统计日期：2025.12.31华安基金“双十”老将蒋璆，清仓式卸任
1月17号，华安基金发布公告，基金经理蒋璆因个人原因卸任其管理的全部9只产品，不再转任公司其他岗位。
这位曾在华安基金任职超过14年半，担任公募基金经理超过10年半的“双十”基金经理（即任职超十年、年化收益超10%）的离开，已经是这家老牌基金公司近一年内流失的第二位权益大将。
蒋璆代表作是华安动态灵活配置混合A，管理时间超过10年，任期收益达到204.17%，年化回报率为19.26%。另一只表现突出的产品是华安制造先锋混合，自2018年12月至离任，任职回报率达到309.36%，年化回报率更是达到43.73%。
图：蒋璆卸任前管理基金一览
截止日期：2026.1.19
年内基金经理离职潮席卷公募，“人才困境”再起
新年伊始，公募基金经理的“离职潮”再次成为市场焦点，多位曾经的“行业一姐”与“十年老将”相继挥别。这一现象的背后，远非简单的人才流动，而是公募基金行业正在经历一场深刻的结构性“换血”——其核心是，从过度依赖“明星光环”的个体英雄主义，向依靠“体系化作战”的工业化投研模式转型。
告别“造神”，拥抱“机制”
过去，明星基金经理的离任往往伴随市场震荡与资金赎回，这暴露了行业长久以来的“阿喀琉斯之踵”：投资者的信任过度绑定于个人，而非机构本身。如今，这一弊端正被系统性修正。头部公司正通过团队接管制、薪酬长期考核与递延支付、投资流程标准化等一系列组合拳，主动淡化个人标签，强化投研平台的稳定性和可传承性。基金经理的角色，正从镁光灯下的“神枪手”，回归为团队支撑下的“组合建筑师”。
投资者觉醒，行业“倒逼”升级
更深层的驱动力量，源自财富管理市场的成熟与投资者理念的“理性化觉醒”。越来越多的投资者认识到，将财富押注于单一个体的判断，风险极高。他们开始将目光从追逐“爆款单品”，转向评估基金公司的整体投研实力、团队稳定性、风控体系与长期业绩。资产配置理念的普及，使得基金产品更多地被视为构建投资组合的“工具”，而非寄托全部希望的“彩票”。这种市场端的深刻变化，正倒逼行业从“营销故事驱动”回归到“真实业绩驱动”的健康本源。
重构未来：从“个人IP”到“机构品牌”
人才流动的表象之下，是公募行业价值基石的重塑。未来的竞争，将不再是基金经理之间的“单打独斗”，而是投研工业化体系、人才梯队培养机制与机构品牌信誉的全面较量。那些能够构建强大投研平台、有效沉淀集体智慧、并赢得投资者长期信任的机构，将在新一轮行业格局重构中赢得先机。这场静默而深刻的变革，标志着中国公募基金行业正逐步走向成熟，其最终目标，是让投资者的财富，托付于一个坚实、稳定、可持续的系统，而非某个无法预测的明星。这，才是行业长期健康发展的真正基石。
