近3年未发工资！天津建工集团被曝：员工社保断缴，情况堪忧！
（来源：建材大数据）
在2024年绿地控股的年报里，重要的非全资子公司主要财务信息表格出现异常情况：其中并未列出天津建工集团。
而表格抬头中“划分为持有待售的除外”这一标注，成为这家有着66年历史的建筑企业被正式列入出售清单的有力证据。
在天津建工旗下某子公司内部，有员工披露工资拖欠问题已持续长达30余个月。经高层员工确认，该公司累计欠发工资时间超过两年半，社保已断缴四个月，而公积金拖欠时长更是达到了42个月之久。
2018年8月，天津建工顺利完成混合所有制改革，绿地控股斥资14.859亿元，成功获得其65%的控股权，由此形成了绿地控股占股55%、天津国资占股35%、经营层占股10%的股权架构。
天津建工，这家曾承建天津奥体中心等诸多标志性工程、位列中国承包商60强的企业，如今在绿地控股2024年的年报中，仅被标注为“持有待售”。
与此同时，绿地控股自身经营状况堪忧，营收大幅下滑33.2%，净利润更是亏损高达155亿元，其大基建板块的毛利率也跌至4.7%。
而在天津建工下属单位，部分员工工资发放问题严重。自2022年11月起，这些员工的工资账户便未再足额发放工资，2023年全年仅发放两次，2024年更是仅象征性地发放了一次。社保断缴使得员工看病就医需自行承担续保费用，公积金的长期拖欠则引发了员工居住消费贷款违约的风险。
通过劳动仲裁虽能支持员工追讨工资，但若要投诉公积金问题则需另行单独申诉，且整个申诉周期长达三个月之久。即便获得法律判决支持，也会面临公司账户无资金可供执行的困境。
2019年推行的员工持股计划，如今却成了束缚员工的特殊枷锁。中层干部缴纳的50万元持股资金，六年来从未获得过分红，且因退出机制失效，这笔资金被长期锁定无法取出。
有工人无奈表示：“这50万押在里面，要是离职了就什么都没了。”目前，该公司已连续两年未承接新的大型项目，拖欠员工的工资总额累计超过亿元，资金枯竭的恶性循环已然形成。
在混改后的七年时间里，天津建工的主要领导经历了三次人事变动。原员工披露了其中的关键矛盾：绿地方面对天津建工旗下土地进行整合置换，同时，天津建工获得的300亿银行授信额度被集团全额调用。
2024年，绿地计提了高达85亿元的资产减值，而天津建工长期拖欠供应商款项的问题，也引发了连锁的债务危机。
当前，员工们的核心诉求集中在工资补发和社保恢复上，然而，公司的主要资产已被抵押用于融资。
那些被拖欠了30个月工资的员工们，至今仍在苦苦等待转机的到来。
来源：建筑工人联盟
