华尔街日报：史诗般的人工智能人才争夺战——爆炸性的报价、秘密交易和泪水
The Epic Battle for AI Talent—With Exploding Offers, Secret Deals and Tears
近几天来，硅谷为吸引最聪明的人才而展开的残酷招聘活动达到了一个新的高峰
2025年7月18日下午8:00 ET
萨姆·奥特曼和马克·扎克伯格。 插图： Rachel Mendelson/《华尔街日报》、Rodrigo Reyes Marin/ZUMA Press、Evelyn Hockstein/路透社
上周五，硅谷最热门的人工智能初创公司之一的数百名员工聚集在办公室，期待庆祝消息。
几个月来，OpenAI一直在与Windsurf洽谈以30亿美元收购事宜，现在看来，普通员工终于得到了确认，这笔交易即将正式生效。Windsurf的营销团队甚至开始拍摄全体会议，用于制作宣传材料。
但他们得知，Windsurf的首席执行官瓦伦·莫汉 (Varun Mohan) 已离开公司，加入了谷歌，并带走了一小群人工智能研究人员和工程师。听到这个消息后，一些员工哭了起来。
到了周一早上，事情的另一个转折让Windsurf的员工们回到同一个房间，听到了第二个消息：公司的其他部分将被一家竞争对手的人工智能初创公司收购。
换句话说，这只是硅谷的一个普通周末。
全球一些最富有的公司之间为争夺人才展开了一场前所未有的疯狂战争，充斥着人才抢夺、秘密交易和背叛，导致那些才智超群的人工智能研究人员变得像 NBA 球员和好莱坞明星一样富有，而他们的头脑从未受到如此高的重视。
科技界最有权力的首席执行官们向他们最看重的人才开出了超过3亿美元的薪酬待遇——但即使是这样的钱也并不总是足以赢得他们的青睐。
马克·扎克伯格在 LlamaCon 上发表演讲。Meta 的马克·扎克伯格正在组建一支 AI 梦之队。 图片： Jeff Chiu/美联社
这场人才争夺战的每一个新进展都让硅谷为之瞩目。处于这场争夺战中心的Meta公司正处于史上最令人震惊的招聘风暴之一。在亲自组建人工智能梦之队的马克·扎克伯格的带领下，Meta公司挖走了众多前景光明的初创公司的领导者，令投资者和员工都大吃一惊。Meta还向潜在员工发出所谓的“爆炸式”报价，这些报价在几天内到期，这使得Meta的竞争对手更难与竞争对手进行有效的谈判。
这一策略让整个行业开始怀疑，曾经将创始人和员工团结在一起的那种以社会责任和使命为先的契约是否正在瓦解。与此同时，一些高管正在哀叹，曾经的硅谷基石原则正在逐渐瓦解：做传教士，而不是雇佣兵。
传教士与雇佣兵
OpenAI首席执行官Sam Altman在6月底向研究人员发送的Slack消息中这样描述了这场斗争，当时扎克伯格正试图抢劫他的公司。
奥尔特曼在《华尔街日报》看到的一则消息中写道：“我为我们整个行业以使命为导向而感到自豪。当然，总会有一些雇佣兵。但使命感强的人会打败雇佣兵。”
这一理念被广泛归功于风险投资界的巨擘约翰·多尔 (John Doerr) 。他现在是著名风险投资公司凯鹏华盈 (Kleiner Perkins) 的董事长，该公司曾是 Windsurf 的董事会成员。几十年来，他一直告诫一代又一代怀揣创业梦想来到硅谷的企业家，要拥抱内心的使命感。多尔曾说，在唯利是图的文化中，“核心目标是对赚钱的渴望” 。但在传教士式的公司，“人们不仅渴望赚钱，更渴望创造意义。”
Meta否认其新员工只是为了赚钱。扎克伯格曾表示，公司的吸引力不在于薪酬待遇，而在于研究人员取得突破所需的海量计算能力。
他在上周的Threads文章中写道：“元超级智能实验室将拥有业界领先的计算水平，以及迄今为止每位研究人员最强大的计算能力。”
但他愿意向不靠谱的人工智能研究人员投入巨额资金，这彻底颠覆了人才市场。这一决定部分是受到与一位有影响力的人物的谈话启发，而这位人物正是他在招聘狂潮中最看重的那家公司的一位人物。
今年春天，扎克伯格与OpenAI首席研究员马克·陈（Mark Chen）进行了一次闲聊，最终向他请教如何改进公司生成式人工智能部门。据知情人士透露，考虑到 Meta 在训练人工智能硬件和计算能力方面投入的资金——是其在人类训练上投入的100多倍——陈建议扎克伯格或许应该加大对人才的投资。
扎克伯格询问陈是否愿意考虑加入Meta，以及如何才能让他加入。
几亿美元？十亿美元？
陈对此表示反对，称他在OpenAI很开心。但这次谈话帮助他萌生了一个想法。
扎克伯格开始着手整理一份全球顶尖人工智能研究人员的名单。他向潜在候选人发送电子邮件、短信和WhatsApp消息，了解他们的兴趣，并邀请其中一些人到他位于加州太浩湖和帕洛阿尔托的家中见面。
汪滔（Alexandr Wang）于二月份在巴黎亮相，上个月宣布离开其初创公司Scale AI时，他泪流满面。路透社/Gonzalo Fuentes 图片： gonzalo fuentes/路透社
扎克伯格最终选定汪滔（Alexandr Wang，中文名汪滔）领导新实验室。为了得到他，Meta斥资140亿美元收购了这位28岁企业家创立的数据标注初创公司Scale AI的股份。
汪滔是许多年轻创业者的偶像，他们视他为敢于冒险、最终取得成功的典范。他大一时从麻省理工学院辍学，搬到加州创办了Scale公司，并在公司估值飙升后成为全球最年轻的白手起家亿万富翁之一。随着人工智能热潮的兴起，Scale公司开始以更快的速度发展，它从世界各地雇佣承包商，为训练人工智能模型的科技公司标记数据。
六月中旬一个周五的早上，汪滔在Scale公司旧金山总部宽敞的中庭里，对聚集在那里的员工们宣布，他将离开公司。在员工们雷鸣般的掌声中，他走下大楼的楼梯。
汪滔回忆起自己19岁创办公司的经历时，泪流满面。一些员工也哭了，后来留下来和他们的前任CEO合影。“就像迪士尼电影的结尾一样，”其中一位员工说道。
在汪滔离职后的几天里，OpenAI和谷歌终止了与Scale的合同，这对其收入造成了打击。本周，Scale裁掉了14%的剩余员工。该公司一位发言人表示，公司依然强劲，资金充足。
“有人闯入我们家”
为了打造专注于超级智能（即比人类更聪明的人工智能）的新人工智能部门，扎克伯格从 Anthropic、谷歌 DeepMind 和苹果挖走了人才，并从OpenAI挖来了至少十几名员工。
但许多人拒绝了他。据知情人士透露，他向OpenAI的十多名研究人员提供了令人咋舌的薪酬方案，四年3亿美元，其中第一年1亿美元。而经过数月的招聘，Meta实验室仍然没有找到首席科学家。
奥特曼在Slack消息中告诉他的员工：“我已经记不清他们试图招募多少人了。”
OpenAI 首席执行官 Sam Altman 正在看他的手机。OpenAI 的 Sam Altman 的一些员工跳槽到了 Meta。 图片来源： aurelien morissard/路透社
尽管如此，这种压力还是让OpenAI感到不安。陈与扎克伯格的对话曾推动了Meta的招聘工作。6月底，陈向OpenAI员工保证，公司领导层正在调整薪酬方案，并“寻找创造性的方式来表彰和奖励我们的顶尖人才”，《华尔街日报》看到的一条Slack消息中写道。
他还将Meta的人才抢劫行为比作入室盗窃。
陈写道：“我现在有一种强烈的感觉——好像有人闯入我们家偷了东西。请相信我们并没有袖手旁观。”
陈分享了另一位OpenAI研究负责人对员工说的话：“如果他们向你施加压力，或者提出荒谬的爆炸性报价，就告诉他们退后一步，在可能最重要的决定上向人们施加压力是不好的。”
OpenAI员工用心形表情符号和陈的脸部表情符号来回应陈的留言。
据知情人士透露，自人才争夺战开始以来，扎克伯格和奥特曼就没有再交谈过，直到上周两位首席执行官在爱达荷州太阳谷举行的艾伦公司会议上会面。
最热门的招聘
元超级智能实验室最热门的招聘人员包括纳特·弗里德曼 (Nat Friedman)和丹尼尔·格罗斯 (Daniel Gross)，这两位人工智能投资者在两年前芯片短缺期间为其投资组合公司获得了一批Nvidia芯片，从此在初创公司创始人中广受欢迎。
弗里德曼曾任编程平台GitHub的首席执行官，他与王一起被聘为该人工智能实验室的领导者之一。
格罗斯曾担任人工智能公司Safe Superintelligence（简称SSI）的首席执行官，该公司是他去年与前OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨克维尔 (Ilya Sutskever) 共同创立的。苏茨克维尔是该领域的杰出人物，他在与其他董事会成员投票决定于2023年11月解雇阿尔特曼后，于去年离开了OpenAI。
丹尼尔·格罗斯出席科学突破奖颁奖典礼。丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）于五月收到加入 Meta 的邀请。 图片： Taylor Hill/FilmMagic/Getty Images
扎克伯格是由格罗斯引荐给苏茨克弗的。两人早在十多年前扎克伯格考虑收购格罗斯的搜索引擎初创公司时就认识了。1月底，他们三人在扎克伯格位于帕洛阿尔托的家中共进午餐。不久之后，这位Meta首席执行官表示他有意收购SSI。
据知情人士透露，苏茨克弗立即拒绝了这一提议，并告诉他SSI不会出售。几周后，Meta参与了SSI的一轮融资，对这家初创公司的估值达到320亿美元。
格罗斯告诉亲信，他不同意苏茨克弗不出售SSI的决定。今年5月，他收到了加入Meta的邀请，与弗里德曼一起加入。当得知自己的首席执行官兼联合创始人要投奔竞争对手时，苏茨克弗措手不及。
6月中旬，格罗斯可能采取行动的消息开始泄露，创始人、投资者和知名科技CEO们的短信群里顿时涌现出一波又一波的惊讶。他们震惊于他竟然如此迅速地放弃自己的初创公司，转而投向竞争对手。
“我非常同情丹尼尔。这是一个难以想象的艰难决定，”红杉资本合伙人肖恩·马奎尔 (Shaun Maguire) 表示，他曾主导该公司对 SSI 的投资。
本月早些时候，萨茨克维尔在 X 上宣布格罗斯离职的帖子中明确表示，无论出价多少亿美元，他的公司都不会出售。
为了聘请格罗斯和弗里德曼，Meta 不仅要开出大额支票，还要帮助解散他们的风投公司 NFDG，并提出收购其基金投资者持有的高达 49% 的股份。
直到最近，该公司的网站才对其使命进行了简单的描述：Nat Friedman 和 Daniel Gross 共同投资初创企业。
然后网站上的语言被调整为：Nat Friedman和Daniel Gross共同投资初创公司。
风帆冲浪的第二波浪潮
许多最丰厚的职位都发给了已经在领先的人工智能实验室工作的研究人员，但人才争夺战的最新战场是业内最有前途的初创公司——比如Windsurf。
硅谷最近的戏剧性事件始于几个月前，当时OpenAI同意以30亿美元收购Windsurf。但由于OpenAI的最大投资者微软对部分条款提出异议，交易进程拖延，最终破裂。在与OpenAI的独家谈判窗口期结束后，Windsurf选择了备用方案。
Windsurf首席执行官莫汉迅速与谷歌达成了一项价值24亿美元的交易。谷歌获得了这家初创公司的技术，并挖走了其部分核心员工。
这些所谓的“收购雇佣”交易已成为硅谷巨头规避反垄断审查的常用策略，但这些交易却让留下的员工留在了早已名存实亡的公司。以Windsurf为例，数百名新员工空手而归，感觉自己被领导抛弃了。上周五下午，当他们走出会议室时，他们的未来和公司一样充满不确定性。
“我承认，这是一个极其令人震惊的消息，至少需要24小时才能消化，”Windsurf新任首席执行官Jeff Wang在激动人心的全体会议上说道。“可能要用整个周末。”
但在周末开始之前，王先生在下午5:30收到了一封来自编程初创公司Cognition首席执行官Scott Wu的电子邮件，主题是：“聊天？”
吴忌寒是一名竞技程序员，曾在全球青少年编程奥运会上获得三枚金牌，去年他推出了一款名为Devin的病毒式人工智能编程工具。
吴和王进行了交谈，并于周六下午达成协议，由Cognition收购Windsurf的剩余股份。
周末剩下的时间里，两人都和同事们在Windsurf的办公室里敲定了这笔交易。周一早上，王先生告诉员工，作为交易的一部分，无论他们的股权是否已经归属，所有员工都将获得报酬。
这一次，他获得了全场起立鼓掌。
本文出处：https://www.wsj.com/tech/ai/meta-ai-recruiting-mark-zuckerberg-sam-altman-140d5861
(来源：新浪科技)
