科技行业裁员人数上升，但企业仍在寻求填补人工智能技能缺口

2024年04月09日,06时32分05秒科技新知阅读 14 views 次

尽管人们担心人工智能和自动化会取代人类，但人类技能仍然是企业发展不可或缺的一部分。随着整个就业领域的裁员潮持续，《AI Magazine》杂志探讨了企业是否希望因人工智能的兴起而提高员工的技能

大型科技公司正在继续大批裁员，这加剧了公众对人工智能（AI）力量的担忧。

微软、亚马逊、谷歌和戴尔等大型科技公司承诺仅在 2024 年就将裁员 57,000 多人，而且预计未来几个月还会有更多员工离职。

相比之下，2023 年将有近 1,200 家科技公司裁员 263,180 人。裁员原因包括在新冠疫情之后的招聘热潮中进行重新平衡、爆炸式增长的数字市场中竞争加剧以及重组业务领域（部分是为了优先考虑人工智能）。

尽管如此，公司仍然需要高技能员工来训练和部署他们的人工智能模型。

需要建立强大的人工智能团队

一些人将裁员归咎于人工智能，这表明企业正在考虑采用新兴技术来“填补战略空白”，提高效率并降低成本。麦肯锡最近的一项调查显示，25% 的商业人士表示，由于人工智能的采用率提高，他们预计自己的工作场所将出现裁员。

然而，可以说，这些组织正在寻求建立更专业的团队来更好地处理人工智能。

微软合作伙伴 Advania 的最新研究表明，IT 系统的复杂性阻碍了充分利用新技术的实际进展。研究指出，81% 的 IT 系统难以扩展、更新和确保底层技术堆栈的未来发展。

同样，98％的人承认他们的 IT 复杂性包括：

Hexaware 发现，仅英国就有近四分之三的企业难以找到 AI 人才。为了避免项目失败，企业投入大量时间招聘 AI 领域的人才，导致其他领域的裁员。

尽管人们担心人工智能和自动化会取代人类，但人类技能仍然是企业发展不可或缺的一部分。事实上，汇丰银行最近的一项研究表明，大多数企业都在考虑如何利用人工智能等新兴技术来提升员工的技能。

同样，这些企业领导者正计划重新培训员工，以充分利用这项技术的潜力。

例如，由一些最大的科技公司组成的新 AI 联盟也希望消除任何有关 AI 会导致失业的说法。该联盟热衷于优先考虑劳动力的再培训和技能提升需求，特别是在 IT 行业。

它还将评估人工智能对尚未指定的 56 个工作岗位的影响，并为受影响的角色提供相关培训和建议。

注重提升技能，而不是重新招聘或裁员，可以让公司将精力重新集中在更大规模的数字化转型上。

Advania 首席信息官 Nick Isherwood 表示：“中端市场既聪明又有竞争力，但 IT 复杂性是他们面临的重大障碍。许多公司只关注出现问题时的一次性修复，但没有意识到需要为不断变化的情况做好准备。这导致他们无法专注于人工智能和净零排放等其他优先事项，他们被 IT 复杂性分散了注意力。

“组织需要考虑他们的具体需求、他们所处的市场、他们面临的环境威胁，并相应地调整预算。这就是我们增加最大价值的地方。”

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(来源：前途科技)